ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
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Importancia de La Admón de Recursos Humanos en una Organización
La mayor importancia de los recursos humanos en todo tipo de empresa se encuentra en la habilidad para responder de manera eficaz, eficiente , con voluntad y favorablemente a los objetivos del desempeño y al correcto funcionamiento, así con estos esfuerzos obtener satisfacción y buenos resultados , tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
Para el cumplimiento de los objetivos trazados por una empresa es muy necesario contar con un personal capacitado y con habilidades que promueven la utilización de los recursos de una manera pertinente , todo esto solo lo pueden realizar las personas, que son quienes velan por obtener resultados favorables, quienes están al pendiente de cada gestión realizada en la empresa, por eso es fundamental contar con el área de recursos humanos en una empresa ya que la buena administración de la misma , vela por los derechos de los empleados , les brinda un espacio sano, se les capacita para la mejora de todas las actividades que desempeñan resaltando sus actitudes y aptitudes para con el tiempo formaren como el personal más importante de la empresa.
Objetivos del área de Recursos Humanos
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Objetivo corporativo. La administración de los recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación
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Objetivo funcional. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta
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Objetivo social. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
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Objetivo personal. Cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.